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麥斯特,正青春!

2017-07-19 15:19


                                          麥斯特十五歲了

就像一列始終前行的火車

一直在努力,一直在超越


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十五年來,我們邊走邊學邊闖

累積沉淀了四種人力資源心得






第一、和平合作






                        麥斯特始終保持的是以對朋友的心,來對待客戶


想朋友之所想,急朋友之所急


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中國移動福建公司關總,在麥斯特十五周年慶活動上

對麥斯特外包的移動營業廳項目,給予了充分肯定






第二、開放包容






雖然各行各業,擁有不同的行業特征

但是對人才的渴望之心,同樣一致

麥斯特求同存異,開放包容

與客戶一起努力,相互尊重,輸送人才






第三、互學互鑒






在人力資源的這條路

麥斯特有幸認識了各行各業的精英

麥斯特為企業輸送人才


人才也為麥斯特傳送知識見解


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利萊森瑪Carrie表示,偶爾與麥斯特有意見分歧時

雙方總能找到完美的解決之道







第四、互利共贏






十五年來,麥斯特一直致力于為客戶提供價值

未來,麥斯特希望能夠與更多朋友

產生鏈接,互利共贏



麥斯特十五歲,正青春






這是價值溝通不斷深化的15年

麥斯特致力于人才與崗位之間的匹配對接

實現“一加一大于二”的效果

不斷深化麥斯特“合適就是人才”的價值觀











這是溝通暢通不斷提升的15年

因為有了時間沉淀,有了信任

讓麥斯特與客戶之間溝通順暢無阻












這是麥斯特業務版圖不斷擴大的15年

全國擁有了37家分支機構

外包派遣20萬余人次

麥斯特擁有了屬于自己的業務版圖











這是心意相通不斷促進的15年

麥斯特上下一心,客戶朋友對麥斯特的無限支持

這15年,也是大家與麥斯特心意想通的15年







麥斯特精華觀點

12580海西求職平臺
六度伯樂
大中專生見習平臺
MyCafe.club
麥斯特互聯網OA系統
物流制造外包
通信零售業務外包
唿叫中心外包
人力資源外包
人事代理微店
麥斯特HRERP
獵頭服務
500強人力資本論壇
雇主品牌
默友書院













麥斯特精華觀點


麥斯特人才機構認為,目前“招工難”、“就業難”有三大主因:一是信息對稱問題。二是結構化問題。三是價值觀問題。


重視“投智”、善于“投智”,是企業長久經營之道


企業高級領導者面對“企業領導力建設”的現狀是什么樣的呢?麥斯特認為:一是企業高層領導者口頭上相信領導力品牌,但卻往往不會按照領導力品牌要求行事;二是公司狀況好的時候,企業愿意對領導力品牌投資。可是當狀況不好的時候,這方面的投資則成為他們最先削減的預算。



中國企業,要先培養出人才,然后走出去,不要太急,我們要做個百年的企業。









麥斯特十五周年慶典活動·歡樂十足

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十五周年活動當天

福州市領導林部長等一行蒞臨麥斯特調研


并提出寶貴的指導意見

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活動現場,國際咖啡品質鑒定師齊老師

(目前全球只有4674人獲得該證書)


為嘉賓奉上醇香四溢的精品咖啡




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